Depuis le 30 juin 2025, les droits des salariés engagés dans un parcours de PMA ou une procédure d’adoption ont été renforcés. Cette évolution législative impose aux employeurs d’adapter leurs pratiques RH. Autorisations d’absence, non-discrimination, confidentialité : voici ce que dit la loi et comment s’y conformer simplement.
Lire la suite