Les nouveautés applicables au 1er janvier 2024 sont nombreuses et parmi elles une nouvelle classification par un système de cotation des emplois en fonction de six critères.

LE CONTEXTE

Il n’existe pas de grille de correspondance entre le système actuel de classification et le futur système.

AFIN D’ÊTRE PRÊT AU 1ER JANVIER 2024, L’EMPLOYEUR DOIT IMPÉRATIVEMENT AU PLUS TARD AVANT LE 30 SEPTEMBRE 2023 :

• Informer les salariés et les Instances des Représentants du Personnel (IRP) du nouveau dispositif
• Établir les fiches descriptives d’emploi au sein de son entreprise
• Établir la cotation de l’emploi suivant le référentiel paritaire d’analyse des emplois (6 critères classants et 10 degrés d’exigence)
• Établir le classement de l’emploi
• Notifier le nouveau classement au salarié au plus tard le 30 septembre 2023 (le salarié disposera alors d’un délai d’un mois pour demander des explications et l’employeur d’un nouveau délai d’un mois pour indiquer au salarié le degré retenu pour chaque critère).

Le temps est donc compté afin d’être prêt pour le 1er janvier 2024 !
Notre cabinet peut vous conseiller et vous accompagner dans la réalisation de cette phase préparatoire.

Téléchargez la version pdf

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter.